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功以才成，業由才廣。為深入貫徹落實集團“人才強企”方針，樺南林業局有限公司在人才“引育留用”上精準發力，通過構建全方位、多層次的人才培養體系，激活人才發展動能，為企業高質量發展注入源頭活水。

樺南局公司秉持“留人貴在留心”的理念，將人文關懷融入人才管理全過程。為解決外地大學生員工的后顧之憂，公司打造了設施齊全的人才公寓，為引進的人才提供溫暖港灣；每逢傳統佳節，精心組織慰問活動，讓異鄉打拼的員工感受家的溫暖。其中，為大學生職工生日發送祝福短信這一細節，雖看似平常，卻飽含深情，成為傳遞關懷的重要紐帶。

“第一次在工作崗位過生日，收到短信時眼眶都濕潤了，這種被重視的感覺，讓我更加堅定了扎根林區的決心。”大學生員工董海的感慨，道出了眾多員工的心聲。

這些充滿溫度的關懷舉措，不僅增強了員工的歸屬感和忠誠度，更為塑造積極向上、團結和諧的企業文化奠定了堅實基礎。

為培養兼具理論知識與實踐經驗的復合型人才，樺南局公司根據崗位需求和員工職業規劃，量身定制個性化輪崗計劃。大學生員工們走出辦公室，深入生產車間、山上林場等基層一線，與一線員工并肩作戰，在解決實際問題中積累經驗、提升技能。

“輪崗輪訓讓我對公司的業務有了更全面、更深入地認識，也讓我明白了理論與實踐相結合的重要性。這段經歷將成為我職業生涯中最為寶貴的財富。”大學生員工孫純的感悟，體現了輪崗制度的顯著成效。

通過基層錘煉，青年人才實現了從“學院派”到“實戰派”的蛻變，為企業發展儲備了中堅力量。

為進一步釋放人才潛力，樺南局公司創新成立“大學生生態精英儲備團”，探索“自我教育、自我管理、自我監督”的自治管理模式。儲備團由優秀大學生員工組成，在黨委組織部指導下實行高度自治，成員們共同制定成長規劃，積極參與公司生態建設、產業發展等工作，充分發揮專業優勢，實現知識共享與協同發展。

這一創新舉措不僅為人才培養開辟了新路徑，也為企業發展注入了創新活力。目前，儲備團中已有2人通過競聘走上領導崗位，3人被選派為場長助理，成為推動企業發展的“智慧尖兵”。

以“暖心關懷”拴心留人，以“基層錘煉”墩苗壯骨，以“創新自治”點燃引擎，樺南局公司的人才培養實踐，正是龍江森工集團“人才強企”方針落地見效的生動縮影。未來，樺南局公司將持續優化人才發展環境，搭建多元化展示平臺，暢通“綠色”晉升通道，助力新一代務林人成長為企業發展的中流砥柱，為龍江森工集團的高質量發展提供人才保障。